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Equidad de género
Trabajamos para asegurar la igualdad de oportunidades de crecimiento entre hombres y mujeres, a través de la promoción del desarrollo femenino en todos nuestros espacios y con todos nuestros stakeholders.
Implementamos iniciativas que promuevan la corresponsabilidad parental y un balance personal-profesional.
Promovemos entornos laborales seguros y libres de cualquier forma de violencia basada en género.
Patrocinamos y promovemos eventos externos asociados a la equidad de género.
Nos aseguramos de que nuestros clientes y proveedores estén alineados con la promoción de la equidad de género.
Inclusión LGBTIQ+
Trabajamos para fomentar un entorno inclusivo en el que nuestro talento LGBTIQ+ pueda aportar toda su autenticidad al trabajo. Aspiramos a ser una voz fuerte para el cambio en la sociedad, un modelo a seguir de inclusión para otras organizaciones y un destino elegido para personas LGBTIQ+.
Llevamos a cabo iniciativas de sensibilización y formación en inclusión LGBTIQ+.
Promovemos espacios libres y seguros, libres de discriminación.
Somos aliados de organizaciones que promueven los derechos LGBTIQ+.
Nos aseguramos de que nuestros clientes y proveedores estén alineados con la no discriminación.
Discapacidad y neurodivergencia
Trabajamos para fomentar un entorno inclusivo y seguro en el que las personas con discapacidad y personas neurodivergentes tengan acceso al apoyo y los ajustes razonables que necesitan para prosperar.
Mantenemos alianzas estratégicas con organizaciones que promuevan la inclusión de las personas con discapacidad.
Sensibilizamos a nuestra Firma en relación con la discapacidad.
Trabajamos en aumentar la representación de personas con discapacidades visibles e invisibles.
Inclusión étnico-cultural
Fomentar un entorno libre de discriminación, en el que se reconozcan y valoren las diferencias étnico-culturales y se promueva el intercambio entre personas de distintas nacionalidades.
Fomentar una cultura libre de cualquier forma de discriminación basada en el origen étnico y cultural.
Sensibilizar a la Firma acerca de la importancia de la diversidad étnico-cultural.
Capturar con éxito datos asociados a la diversidad étnico-cultural en la Firma.
Iniciativas transversales
Mantener un enfoque interseccional al promover una cultura de pertenencia y equidad para toda la Firma.
- Aumentar la representación y visibilidad de la diversidad de género, sexual, de habilidades, entre otras categorías, haciendo énfasis en la interseccionalidad.
- Construir una cultura interna en la que las personas se sientan cómodas hablando abiertamente sobre la diversidad e inclusión.
- Capturar con éxito datos asociados a la D&I en la Firma y utilizar este conocimiento para respaldar e impulsar nuestra estrategia.
Memoria de Diversidad e Inclusión
La importancia de la gestión de la Diversidad e Inclusión (D&I) ha crecido significativamente durante los últimos años. En PwC Perú, estamos comprometidos con este propósito y trabajamos para crear oportunidades para todas las personas, sin distinciones. Con el objetivo de visibilizar este compromiso e inspirar a otras organizaciones a seguir este camino, hemos elaborado nuestra primera Memoria de D&I, que destaca nuestras principales iniciativas internas y externas de los años fiscales 2021, 2022 y 2023.
Toolkit "Mujeres que inspiran: aprendizajes clave para impulsar tu carrera"
Somos conscientes de la importancia del crecimiento profesional de las mujeres para la construcción de organizaciones más inclusivas. Por ello, hemos reunido experiencias y consejos de mujeres líderes de toda nuestra Firma a nivel global, para crear el Toolkit "Mujeres que inspiran: aprendizajes clave para impulsar tu carrera", una guía práctica con estrategias, reflexiones y herramientas para potenciar el desarrollo de nuestro talento femenino.
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